حاسبة التكلفة الإجمالية لصاحب العمل

كيف يعمل؟

لا يمثل الراتب الإجمالي المدفوع للموظف سوى جزء من التكلفة الفعلية للوظيفة على الشركة. تضيف هذه الأداة إلى الراتب الإجمالي رسوم صاحب العمل (الاشتراكات الاجتماعية التي يدفعها صاحب العمل بالإضافة إلى الإجمالي) بالإضافة إلى المزايا الإضافية التي تحددها (التأمين الصحي التكميلي، بطاقات الوجبات، التأمين على الحياة...)، للحصول على التكلفة الإجمالية الشهرية والسنوية للموظف.

ما نسبة رسوم صاحب العمل التي يجب استخدامها؟

في فرنسا، تتراوح نسبة رسوم صاحب العمل عمومًا بين 25% و45% من الراتب الإجمالي حسب حجم الشركة وقطاع النشاط ووضع الموظف (إداري أو غير إداري) والتخفيضات المطبقة (تخفيض فيلون وما إلى ذلك). غالبًا ما يُستخدم متوسط نسبة 42% كتقدير سريع، لكن خبيرك المحاسبي أو برنامج الرواتب لديك سيعطيك النسبة الدقيقة المطبقة على وضعك.

لماذا إضافة راتب الشهر الثالث عشر إلى الحساب السنوي؟

تنص بعض الشركات أو الاتفاقيات الجماعية على دفع راتب إضافي في نهاية العام. إذا كان هذا هو الحال في مؤسستك، فعّل هذا الخيار ليشمل التكلفة السنوية هذا الشهر من الراتب ورسوم صاحب العمل المقابلة، وبالتالي يعكس الميزانية الفعلية المطلوب تخصيصها بشكل أكثر دقة.

هذا الحساب تقدير مبسط لأغراض إرشادية فقط: لا يغني عن رأي خبير محاسبي أو مدير رواتب لتحديد تكلفة صاحب العمل بدقة، والتي تعتمد على العديد من المعايير التنظيمية الخاصة بكل حالة.

يتم الحساب بالكامل في متصفحك: لا يتم إرسال أي بيانات مُدخلة إلى خادم.