Stellenanzeigen-Generator

Füllen Sie die untenstehenden Felder aus, um eine strukturierte, zur Veröffentlichung auf einem Jobportal oder LinkedIn bereite Stellenanzeige zu erstellen. Die Formatierung wird vollständig in Ihrem Browser erstellt, eingegebene Daten werden nicht an einen Server gesendet.

Stellenbezeichnung

Unternehmen (optional)

Ort

Vertragsart

Vergütung (optional)

Zusammenfassung der Stelle

Aufgaben (eine pro Zeile)

Gesuchtes Profil (eine Zeile pro Kriterium)

Benefits (eines pro Zeile)

Erstellte Stellenanzeige

Développeur·se Frontend

Ort: Paris (télétravail partiel)
Vertragsart: CDI

Die Stelle
Nous recherchons un·e développeur·se frontend pour renforcer notre équipe produit et contribuer à la refonte de notre application web.

Ihre Aufgaben
- Développer de nouvelles fonctionnalités en Vue.js
- Collaborer avec les designers et product managers
- Participer aux revues de code et à l'amélioration continue

Gesuchtes Profil
- 3 ans d'expérience minimum en développement frontend
- Maîtrise de Vue.js ou React
- Bon niveau en HTML/CSS et en accessibilité web

Vorteile
- Télétravail partiel (2 jours/semaine)
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Budget formation annuel

So funktioniert es

Eine vollständige Stellenanzeige von Grund auf zu schreiben kostet Zeit, und oft vergisst man einen wichtigen Punkt (Vergütung, Zusatzleistungen, gesuchtes Profil). Dieser Generator bietet eine bewährte Struktur in klaren Abschnitten – Stelle, Aufgaben, Profil, Benefits –, die Sie Feld für Feld ausfüllen, mit einer live aktualisierten Vorschau des fertigen Textes, bereit zum Kopieren oder Herunterladen.

Kann ich den erstellten Text vor der Veröffentlichung ändern?

Ja, das Ergebnis ist ein einfacher Klartext: Kopieren Sie ihn in Ihr gewohntes Veröffentlichungstool (LinkedIn, Jobportal, Bewerbermanagementsystem) und passen Sie Formatierung oder Ton vor der Veröffentlichung an den Stil Ihres Unternehmens an.

Sollte man die Vergütung in einer Stellenanzeige angeben?

Nicht überall ist das Pflicht, doch die Angabe einer Gehaltsspanne erhöht in der Regel Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen, da sie fruchtlose Gespräche wegen eines späten Dissenses beim Gehalt vermeidet. Das Feld ist hier optional, damit es zu Ihrer internen Richtlinie passt.

Keine eingegebene Information (Stelle, Unternehmen, Aufgaben) wird an einen Server übertragen: Der Text wird ausschließlich in Ihrem Browser zusammengestellt.